资历复审由雇用事情指导小组办公室详细施行漂荡资本网。招聘职员未在划定工夫内参与资历复审的，视为志愿抛却。进入资历复审的职员抛却复审或复审不及格构成缺额，按笔试成就（不低于最低分数线）从高到低的次第顺次递补好用的网盘资本搜刮。递补时，呈现笔试成就并列的，并列者同时肯定为资历复审职员好用的网盘资本搜刮，递补只停止一次。资历复审工夫、所在及需供给的材料另行告诉。

　　（三）岗亭补助暂定为2650元/人月，代缴各项社会保险，岗亭补助及社会保险补助由神木市财务全额预算，人力资本公司代发代缴。

　　体检及格职员进入考查。考查事情由雇用事情指导小组办公室施行。重点考查招聘职员的思惟政治表示、品德品格、营业才能和有没有违法立功、失期集资、不法阻工好用的网盘资本搜刮、缠访闹访、抢修抢建等举动，并再次对招聘职员的资历前提停止考核。考查不及格的，打消招聘资历。

　　笔试工夫：2022年11月27日上午9:00-11:00（因疫情等不成抗力影响须提早笔试，届时另行通告，请随时存眷神木市群众当局网、神木消息网、神木人社微信公家号）

　　报考职员须上传自己近期二寸正面电子照片（证件照、jpg格局、30KB以下）。报名时只能挑选此中一个岗亭漂荡资本网，报考两个以上岗亭者打消测验资历。报考职员提交的报考信息该当与通告符合，确保实在、精确。

　　榆林市外寓居的考生，最少提早3天返回神木，返神之前须停止核酸检测。返神3日内逐日停止核酸检测，且成果为阳性，考前7日内未去过中高风险地域地点县区和海内重点地域（有疫情发作的地域）的方可参与测验。

　　4.年齿为18周岁以上，35周岁以下（1986年11月21日至2004年11月20日时期诞生）；

　　神府反动留念馆和高新区管委会解说效劳岗亭依总成就从高到低的次第根据与雇用名额1:1的比例肯定参与体检职员。其他岗亭资历复审及格者参与体检。

　　（7）资历复审：笔试完毕后，规定笔试成就最低分数线。关于最低分数线及以上的，根据雇用名额与笔试人数1:1的比例由高分到低分顺次肯定资历复审职员（末位成就并列者一并参与复审）。参与笔试人数与雇用名额的比例不敷或即是1:1时，到达笔试成就最低分数线的招聘职员局部进入资历复审。

　　（二）本次笔试不指定课本和教导用书，不举行也不拜托任何机构和小我私家举行测验教导培训班，请广阔招聘职员进步警觉，切勿受骗被骗。

　　体检尺度参照《公事员任命体检通用尺度（试行）》，用度自付。招聘职员对体检成果有贰言的，可在得知体检成果后2个事情日内申请复查，复查只停止一次，体检结论以复查成果为准。招聘职员未按划定工夫、所在参与体检的，视为志愿抛却。体检不及格的，打消招聘资历。

　　资历复审：笔试完毕后，规定笔试成就最低分数线，关于最低分数线及以上的，依笔试成就从高到低的次第根据与雇用名额1:3的比例肯定资历复审职员（比例内末位成就并列者一并参与复审）。对达不到1:3比例的岗亭，到达笔试成就最低分数线的招聘职员局部进入资历复审。

　　考查及格者肯定为拟聘职员并停止公示，公示工夫为5个事情日。公示时期因被告发并经查实，确有严峻成绩影响聘任的，打消聘任资历，一时难以查实的，暂缓聘任，待查实并作出结论后再决议能否聘任，拟聘职员名单公示期满后不再停止递补。

　　考生进入科场必需佩带口罩，扫“陕西一码通牢固场合码”、出示“大数据路程卡”，照顾48小时内核酸检测成果阳性纸质证实、考生安康许诺书（附件2）、考生安康情况注销表（附件3）。现场测体温一般且无其他不适大概非常情况的，方可进入科场。

　　统一雇用岗亭雇用人数与报名流数之比最低为1:2，若未到达比例，打消或核减该岗亭的雇用方案，并于11月24日在神木消息网宣布。

　　经由过程资历初审的报考者须于11月25日8:00至11月26日24:00时期登录报名网站自行下载打印准考据，未在划定工夫下载打印准考据的，视为志愿抛却报考资历。

　　6.雇用岗亭详细前提以《2022年神木市大众效劳帮助职员公然雇用岗亭表》（附件1）的请求为准。

　　因招聘职员抛却考查或考查不及格构成的缺额，根据总成就从高到低递补一次职员体检。对体检及格者，再停止考查。

　　参与本次笔试的考生局部归入安康办理，一旦发明发烧、乏力、干咳、咽痛、嗅味觉消退、肌痛、腹泻、鼻塞、流涕、结膜炎等疑似病症好用的网盘资本搜刮，应实时向自己地点社区、村组或单元陈述，并尽快到医疗机构救治排查。

　　（4）笔试工夫：2022年11月27日上午9:00-11:00（因疫情等不成抗力影响须提早笔试，届时另行通告，请随时存眷神木市群众当局网、神木消息网、神木人社微信公家号）

　　资历复审由雇用事情指导小组办公室详细施行。招聘职员未在划定工夫内参与资历复审的，视为志愿抛却。进入资历复审的职员抛却复审或复审不及格构成缺额，按笔试成就（不低于最低分数线）从高到低的次第顺次递补。递补时，呈现笔试成就并列的，并列者同时肯定为资历复审职员，递补只停止一次。资历复审工夫、所在及需供给的材料另行告诉。

　　（一）招聘职员应认真查阅雇用岗亭资历前提，慎重挑选报考岗亭。关于招聘职员不契合伙历前提误报漂荡资本网、检查职员误审进入笔试环节的，该招聘职员的成就按无效处置。对招聘职员的资历检查，既有报名时的网上检查、笔试后的资历复审，也包罗考查、公示和聘任等环节的监视，贯串于雇用事情全历程。

　　于报名肇端之日5日前在神木市群众当局网（网址）、神木消息网（网址）神木人社微信公家号公布雇用通告。

　　为了深化贯彻落实国度失业优先计谋和省市稳失业事情集会肉体，鞭策未失业高校结业生等重点群体充实失业，增进我市社会大众奇迹安康开展，市当局研讨决议经由过程公然测验方法为部门单元雇用大众效劳帮助职员775名，现将有关事项通告以下。

　　（二）所聘职员与人力资本公司签署聘任条约（劳务调派办理费尺度为30元/人月），聘任期暂定为3年（此中试用期为6个月），聘任合统一年一签。聘任期满后，按照事情查核状况决议能否续聘。