伴随着改革开放的春风，永荣控股集团从最初的小作坊发展成为国内领先的石化尼龙产业集团，连续数年荣膺“中国民营企业500强”“中国民营企业制造业500强”“中国化工企业500强”等荣誉，成为中国化纤行业的龙头企业。

　　企业的发展离不开员工，更是离不开优秀的员工。一直以来，永荣控股工会组织开展形式多样、内涵广泛的各种活动，促进员工沟通交流，增强员工归属感，提高集团的文化认同感。

　　在永荣控股集团近40年的发展历程中，涌现出一大批先进典型模范人物，为公司发展拼搏奋斗，发挥重要作用，却默默无言守候。在企业内刊中推出《榜样的力量》，展现广大职工的活力和正能量，愿这些集团中的榜样精神能激励大家勇往直前。

　　永荣控股自2018年4月以来推出《榜样的力量》评选，每月推出一人深度采访蕴含哲理的文案，以典型人物、先进宣传的引导模式，树立员工身边的榜样，营造积极向上的企业文化氛围。

　　截止目前，已有上百个在各个领域具有榜样人物推选出来。2020年的10月《榜样的力量》人生哲理经典，永荣控股内刊刊发了《金融事业部财务部：坚守“工匠精神”，做最懂财务的“业务员”》。

　　文章中提到：“在集团开始的秋季攻势战略主题行动中，永荣金融事业部各业务部业务人员纷纷深入一线，积极拓展业务,捷报频传。而这一切，离不开财务部全体人员在背后提供财务方面的有力支撑。近年来，金融事业部财务部屡获佳绩，多次被集团评选为“先进集体”。成绩的背后，是财务部全体人员不断挥洒着的与汗水、付出的辛勤努力。日复一日的核算，不失毫厘，这是财务部全体人员始终坚守岗位的模样，大家都积极地把自己锻造成最懂业务的财务人员蕴含哲理的文案，充分地展现永荣人攻克艰难人生哲理经典、冲锋陷阵的决心和行动力。”

　　通过《榜样的力量》的内部优秀评选，让永荣的先进分子到台前发光发热，营造积极向上的企业文化氛围，同时发挥标杆模范作用，让广大职员学有目标、赶有方向，为新形势下企业发展凝聚合力。总有一种精神，它让我们泪流满面；总有一种力量，它让我们信心倍增；总有一种人格，鞭策我们奋然前行。这，就是榜样的力量。

　　除了评选“榜样的力量”之外，永荣控股还极其关心员工的身心健康和处处体现关怀，为员工庆祝生日是其中一种方式。

　　永荣控股工会负责人告诉闽商报记者，员工生日会是很好关怀员工的方式，当月生日的员工可以齐聚一堂蕴含哲理的文案，为其提供精致的食物和精美的礼品，维系企业与员工之间的感情，让员工感受到其是被重视的，在生日这么重要的日子，企业是记得并且为大家庆祝的，大家都是一家人。

　　永荣每月都有员工生日会,并且生日会都有高管为寿星们送上了生日祝福，感谢大家在各自的岗位为集团做出的贡献。生日会定期开展，缓解广大员工的工作压力蕴含哲理的文案，致力为大家搭建一个沟通交流的平台，积极营造“人人为我 我为人人”的和谐氛围。与此同时，希望广大员工继续努力，进一步提高自身的工作效率和业务能力，实现人生价值和社会价值。

　　“永荣鼓励各种员工兴趣爱好，丰富员工的业余生活。我们有很多员工自发组建兴趣协会，比如篮球、羽毛球等协会蕴含哲理的文案，还有员工活动日，马拉松等全体员工活动。以集团马拉松赛为例，长乐马拉松赛是永荣发起的大型体育赛事，已成功举办六届。活动不仅获得干部员工的支持，还受到了不少社会企事业单位的欢迎，目前已成为长乐市的一张金字体育名片。”永荣控股工会负责人如是说。

　　作为福州市唯一一家连续举办多届马拉松赛的企业，永荣一直以来都将马拉松作为提高员工身体素质、打造“健康、热情、魅力”运动文化、增强企业凝聚力的最佳渠道。美丽的风光给选手留下深刻记忆，跑步的乐趣在这里充分彰显，“健康、热情、魅力”的永荣运动文化在这里得以传递。

　　永荣控股工会负责人表示人生哲理经典，“以客户为中心，以奋斗者为本，与合作者共享”是永荣的核心价值观蕴含哲理的文案，也是近年来永荣深刻践行文化引领战略的核心抓手，是永荣通往优秀企业道路上应有的内涵丰富、底蕴深厚的企业文化。将科学管理和人性化处事相结合是永荣企业文化的重要组成部分人生哲理经典。