不管企业大小，首先必须建立制度。我国古人云：没有规矩无以成方圆有深刻道理的文章。就算是两个人合伙开公司，也要约法三章人生感悟的哲理，对不对?何况对于一个人数众多的公司，假如没有了制度，怎能保证大家步调一致?

　　二是工作标准，即应该怎样做，包括岗位作业标准及业务流程。前者是强制性的，后者是指导性的，两者应当互相配合，相辅相成。

　　具体的讲是指员工上司即主管的管理行为有深刻道理的文章。一个企业有了制度和程序人生感悟的哲理，难道就能运作起来了么?显然不是，当然还需要组织各阶位上的管理人员发挥作用才行。

　　控制是指，主管人员依照公司目标、制度、标准和程序有人生哲理的名句，对部属的工作进行安排和监控，使部属的工作在预期的范围内进行运作，以期达成工作目标。当然只懂得控制的主管算不上一个称职的好主管，一个称职的主管还应当懂得指导。

　　指导包括两方面的含义： 一是指导部属怎样正确地执行标准规范以及提高员工的工作技能； 二是例外事务的调整与指导。

　　我们应当懂得，制度和标准是死的，而现场的情况是瞬息万变的，有的时候如果按照“标准”做就可能发生问题，这时应当怎么办?

　　员工只可以按规定做，而主管则应当依据经验和“例外法则”(譬如公司核心价值观、客户导向或趋利弊害原则等等)作出判断，对部属的行动做出调整和指导，这才是正确的做法。

　　对企业文化无论怎样的下定义其实都并不重要，重要的是如何正确的看待和运用才是最重要的。在这里必须澄清一个错误的观念，在管理界许多的专家主张说，构建企业制度和企业文化是大企业的事情，这完全是一个误导。

　　一个民族的文化是那个民族精神和物质文明的传承人生感悟的哲理，同样的道理表里的生物文章主题，一家公司的文化当然是这家公司精神物质文明的传承。

　　企业文化不是写在墙上或者是文件的表达形式，而是看不见、摸不着但感觉得到的东西，不管你是否承认，它都是客观存在的，而且无时不刻地在影响着每一个组织成员的行为。

　　客观事实是，好的企业文化氛围给企业以好的导向，不好的企业文化则会给企业带来负面影响，或更有甚者可能会毁掉一个企业。

　　老子说，一言能兴邦也能毁国有深刻道理的文章。而且，形成一个企业文化的主导因素是这家企业老板的价值观表里的生物文章主题、习惯与修养，所谓一个企业的文化就是老板文化，这是有一定道理的。

　　三种力量中，制度和管理是有形力量，文化是无形力量。制度是基础是硬件，文化是动力是软件，管理是桥梁有人生哲理的名句，制度和文化透过管理(人)发挥作用。制度有人生哲理的名句、管理、文化就是一个系统，它们互相配合、共同发挥作用、缺一不可。我们忽略了哪种力量的存在和影响都将是不明智的。

　　重要的是，我们要认知和承认它们的存在，而且，根据自己企业的情况，用心构建这个系统，通过不断实践、调整，以实现三者的最佳动态的配合，这才是我们的管理者所需要考虑的。

　　执行的对象主要是企业的基层员工，因为基层员工的管理职能是作业人生感悟的哲理。员工按照规章或规范做事情，规规矩矩，才能步调一致，产品才能减少差异，工作才能减少失误有人生哲理的名句，才能达成工作目标。

　　一个企业必须管理制度化，但制度化的管理绝对不是好的管理，这是中国式管理之父曾仕强教授的观点，我赞同。因此仅有制度化的管理远远不够，还必须有管理和文化相配套。

　　这也说明管理是干部的职责。老板一般不应当直接干涉或参与管理，否则干部将无所适从，公司运作将发生混乱。

　　这是因为企业文化靠老板发起，是老板的责任而不是干部的责任人生感悟的哲理。请试想一下，一家公司的企业文化建设有人生哲理的名句，脱离了老板，没有的老板的认同、参与和支持，仅凭着人力资源部门在咨询师的指导在那里穷捣鼓，无疑是徒劳无功的，必将使得企业文化建设走入死胡同人生感悟的哲理。